Hoe PolyVision de nodige sociale verantwoordelijkheid neemt


61 miljoen - het aantal jongeren van generatie Z in de Verenigde Staten die dit jaar tot de beroepsbevolking toetreedt. Dat is een gigantische golf aan werknemers en ze verlangen iets waar de voorgaande generaties niet op stonden bij hun werk: sociale verantwoordelijkheid.

Voor generatie Z (geboren 1994-2008) behoort het salaris dat zij gaan verdienen zelfs niet tot hun drie hoogste prioriteiten, volgens het 2017 Change Generation Report uitgebracht door Lovell Corporation. Wat zoeken zij dan in hun werk? Passie, maatschappelijk bewust werk en balans tussen werk en privé. Deze beweging richting iets goeds doen in plaats van meer geld verdienen, zorgt voor een ongekende interesse in en betrokkenheid bij 'corporate social responsibility' (CSR) onder zowel de toplaag als de werknemers, wat leidt tot meer gelijkheid, diversiteit, activisme en duurzame zakelijke praktijken.

PolyVision in actie

PolyVision publiceerde onlangs PolyVision in actieeen rapport over hun formule voor het ontwikkelen en onderhouden van toonaangevende CSR in de CeramicSteel-markt. Met drie speerpunten - onderwijs + gemeenschap + duurzaamheid - geeft PolyVision prioriteit aan toekomstige leiders, sterkere gemeenschappen en duurzame keuzes. Guido Vervaeren, een productmanager in België, vertelt dat duurzaamheid in het DNA van PolyVision verweven is. "Een van de kernwaarden van Steelcase, en dus van PolyVision, is milieubescherming. Dat houdt in dat we in ons gedrag willen getuigen van zorg voor gezondheid, veiligheid en het welzijn van anderen en de hulpbronnen van onze wereld."

Drie meisjes werken samen en schrijven op papier in een Indiaas leslokaal

Dit algemene standpunt is dankzij donaties van het bedrijf terug te zien in schrijfoppervlakken in scholen over de hele wereld. Via samenwerkingsverbanden uiteenlopend van Teach for India, de American Academy of Jordan tot talrijke universiteiten in de Verenigde Staten hebben de uitstekende CeramicSteel- schrijfborden van Polyvision impact op duizenden leerlingen en leerkrachten wereldwijd. In zeven steden in India werd er na het installeren van borden via een donatie van PolyVision een onderzoek uitgevoerd. Daaruit bleek dat 97 procent van de leerkrachten gelooft dat het schrijven op borden een cruciale tool is bij het leren. Zij hadden bemerkt dat leerlingen meer betrokken en communicatief werden met de gedoneerde borden.

Naast materialen, krijgen scholen en gemeenschappen ook tijd en energie van medewerkers van PolyVision en SteelCase via de vrijwilligers van United Way. Deze non-profitorganisatie heeft een passie voor teruggeven aan en verbeteren van plaatselijke gemeenschappen en biedt PolyVision zo de mogelijkheid om echte mensen te raken en echte problemen aan te pakken. De mogelijkheid om tijdens de werkdag tijd aan vrijwilligerswerk te besteden, is precies het soort beloning waar de jongeren van generatie Z en veel maatschappelijk bewuste werknemers naar op zoek zijn - en werkgevers luisteren hiernaar. Uit een studie van Forbes en de Corporate Responsibility Association bleek dat 85% van de ondervraagden vertelt dat vrijwilligersprogramma's voor werknemers deel uitmaken van de inspanningen die hun bedrijf verricht op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Een groep mensen stopt ingeblikte producten in een kartonnen doos.

Koploper binnen de sector

PolyVision's inzet voor CSR is duidelijk toonaangevend in de sector met het op circulaire economie gerichte bedrijfsmodel. De focus op scheiding van economische groei enerzijds en consumptie en afval anderzijds heeft binnen het bedrijf geleid tot het ontwerp en de productie van e3 CeramicSteel, wat geen vluchtige organische stoffen bevat en 99,9 procent recycleerbaar is. Daarmee is dit het enige CeramicSteel-oppervlak met keurmerk op Cradle to Cradle Certified™ Bronze-niveau. Het Cradle to Cradle-programma is gericht op de eigenschappen van duurzame materialen, producten en systemen en stelt strikte vereisten waaraan moet worden voldaan voor certificering.

Een man fabriceert PolyVision-producten in een duurzame omgeving.

PolyVision e3 CeramicSteel is ook gecertificeerd door SCS Global Services voor Indoor Advantage Gold™. Indoor Advantage Gold-certificering waarborgt dat bouwmaterialen een gezond binnenklimaat ondersteunen, doordat er wordt voldaan aan strikte luchtkwaliteitslimieten voor chemische uitstoot van vluchtige organische stoffen. Naast de twee prestigieuze certificeringen zijn de inspanningen op gebied van milieubehoud volgens Vervaeren ook te zien in de andere duurzaamheidsvereisten waaraan PolyVision voldoet. "PolyVision heeft certificaten voor OHSAS 18001 (systemen voor beheer van gezondheid en veiligheid op de werkplek), ISO 14001 (systemen voor milieubeheer) en ISO 9001 (systemen voor kwaliteitsbeheer)."

Inzet voor de cyclus

Met de vraag naar sociale verantwoordelijkheid en innovatie binnen de beroepsbevolking, vormen koplopers zoals PolyVision ons lineaire economische model om naar een circulair systeem dat de impact op ons milieu reduceert en ervoor zorgt dat iedereen kan meedoen. Vroege inschattingen van de Ellen MacArthur Foundation en partner McKinsey & Company wijzen erop dat het werken volgens principes voor circulaire economie Europa een economisch voordeel kan opleveren van 1,8 biljoen euro in 2030 - een verdubbeling ten opzichte van het voordeel dat het huidige lineaire model oplevert. Zo bewijzen bedrijven die prioriteit geven aan CSR dat zakendoen en goed doen prima samengaat. Lees meer over PolyVisions inzet voor CSR.

Responses


  1. Johan Maurissen ( APAC Sales for PolyVision) says:

    October 24th, 2018 at 9:30 PM

    Can’t agree more …. this article explains and proves how satisfying it is to have spend a life time career in the sales division of this company 🙂


Leave a Response